Ms Manager des Ressources Humaines (Diplômant)

Vous serez capables de : Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences

Piloter la mise en oeuvre des plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle (recrutement, intégration, formation professionnelle, motivation au travail)

Organiser et garantir la gestion administrative du personnel ainsi que la politique salariale (en conformité avec les exigences de la réglementation du travail

Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants

Dynamiser la communication interne

Prévoir les risques psychosociaux (stress, harcèlement, violences, souffrance au travail...)

Vous recevrez le diplôme attestant que vous avez préparé avec succès l'intégralité du titre niveau 7 RNCP "Manager des Ressources Humaines" délivré par DO IT OUTREMER en partenariat avec le Collège de Paris

Formation

Tarif :

INTER : à partir de 7 990 € HT

INTRA : Nous consulter

Durée : 228 heures sur 32.57 jours

Groupe : De 4 à 10 personnes

Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
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Code formation éligible CPF 28190

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Vous serez capables de : Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences

Piloter la mise en oeuvre des plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle (recrutement, intégration, formation professionnelle, motivation au travail)

Organiser et garantir la gestion administrative du personnel ainsi que la politique salariale (en conformité avec les exigences de la réglementation du travail

Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants

Dynamiser la communication interne

Prévoir les risques psychosociaux (stress, harcèlement, violences, souffrance au travail...)

Vous recevrez le diplôme attestant que vous avez préparé avec succès l'intégralité du titre niveau 7 RNCP "Manager des Ressources Humaines" délivré par DO IT OUTREMER en partenariat avec le Collège de Paris

Contenu

UE 1 - Administration du personnel, reporting et expertise juridique

Paie

Droit du travail

Gérer le contentieux prudhommal

UE 2 - Talent acquisition management, recrutement,

Recrutement et Intégration

Fidélisation des talents

UE 3 - Gestion prospective des compétences, GPEC

Repères fondamentaux du management des Ressources Humaines

Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences

Systèmes d’Information Ressources Humaines

RH et restructurations

UE 4 - Dialogue social, communication et engagement sociétal

Nouveaux enjeux du dialogue social

Communication interne et gestion de crise

Marketing RH

L’entreprise comme acteur social

Gestion durable des Ressources Humaines & Responsabilité Sociétale des Entreprises

Risques psychosociaux & Qualité de Vie au Travail

Reconnaissance & maîtrise du stress

UE 5 - Pilotage de la performance sociale (formation, engagement, motivation)

Motivation au travail & baromètre social

Ingénierie de la formation

Droit de la formation

UE 6 - Pilotage de la gestion des rémunérations et politique salariale

Masse salariale et rémunération

Contrôle de gestion sociale

HR Performance management

Compensation & Benefits

UE 7 - Révolution numérique et ressources humaines

Digitalisation des Ressources Humaines

Révolution numérique & emploi

UE 8 – Management et leadership

Management des équipes

Coach attitude

UE 9 – Management du changement

Conduite du changement

Gestion des conflits

Gestion de projet avancée, suivi et pilotage

UE 10 – Outils RH PREVOIR INTER MARTINIQUE ET GUADELOUPE

Les tests de personnalité

Les tests de motivation

Les tests de raisonnement

Les tests d'intelligence émotionnelle

Mémoire

Soutenance

Prochaines sessions

Aucune session disponible.