Le management des Ressources Humaines est présent aujourd’hui dans tous les secteurs de la vie économique, publique et associative, depuis les PME jusqu’aux multinationales. La Fonction RH requière des compétences multiples d’ordre juridique, technique, financier et psychologique au service de la performance humaine des organisations.
Au-delà du strict périmètre de l’entreprise, la fonction RH « déborde » sur des enjeux sociétaux comme l’insertion professionnelle, l’égalité des chances, la santé publique, le pouvoir d’achat l’éthique….
Le cycle spécialisé « MS Manager des Ressources Humaines » est l’un des 8 cursus de niveau Bac+5 proposés par DO IT OUTREMER. Le cursus de formation se déroule sur un an, au niveau Bac+5 et s’adresse à des personne sen poste ou en transition de carrière désireuses de s’épanouir dans les fonctions Ressources Humaines.
Les effectifs comprennent 6 à 10 participants par groupe, ce qui permet une pédagogie interactive et un suivi qualitatif de chacun. Le cursus prépare au diplôme de « Manager des Ressources Humaines », enregistré au RNCP au niveau 7 (reconnu par l’Etat). Il est l’un des titres français le plus reconnus par les entreprises de métropole et des DOM.
Le management des Ressources Humaines est présent aujourd’hui dans tous les secteurs de la vie économique, publique et associative, depuis les PME jusqu’aux multinationales. La Fonction RH requière des compétences multiples d’ordre juridique, technique, financier et psychologique au service de la performance humaine des organisations.
Au-delà du strict périmètre de l’entreprise, la fonction RH « déborde » sur des enjeux sociétaux comme l’insertion professionnelle, l’égalité des chances, la santé publique, le pouvoir d’achat l’éthique….
Le cycle spécialisé « MS Manager des Ressources Humaines » est l’un des 8 cursus de niveau Bac+5 proposés par DO IT OUTREMER. Le cursus de formation se déroule sur un an, au niveau Bac+5 et s’adresse à des personne sen poste ou en transition de carrière désireuses de s’épanouir dans les fonctions Ressources Humaines.
Les effectifs comprennent 6 à 10 participants par groupe, ce qui permet une pédagogie interactive et un suivi qualitatif de chacun. Le cursus prépare au diplôme de « Manager des Ressources Humaines », enregistré au RNCP au niveau 7 (reconnu par l’Etat). Il est l’un des titres français le plus reconnus par les entreprises de métropole et des DOM.
Module 1 - Administration du personnel, reporting et expertise juridique : 3 cours
Module 2 - Talent acquisition management, recrutement, mobilité : 3 cours
Module 3 - Gestion prospective des compétences, GPEC : 3 cours
Module 4 - Dialogue social, communication et engagement sociétal : 3 cours
Module 5 - Pilotage de la performance sociale (formation, engagement, motivation) : 3 cours
Module 6 - Pilotage de la gestion des rémunérations et politique salariale : 3 cours
Module 7 - Révolution numérique et ressources humaines : 3 cours
Module 8 - Management et leadership ( management, conduite du changement, gestion de projet) 8 cours
Module 9 - Outils RH : 2 cours
Module 10 - Entrainement à la soutenance : 2 cours
